10.1
Povinnosti poskytovatele PLS
JUDr. Anna Janáková
NahoruObecné povinnosti podle ZoZS
Poskytovatel pracovnělékařských služeb, stejně jako každý jiný poskytovatel zdravotních služeb, je povinen poskytovat zdravotní služby na náležité odborné úrovni, vytvořit podmínky a opatření k zajištění uplatňování práv a povinností pacientů a dalších oprávněných osob, zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků při poskytování zdravotních služeb.
Zákon 372/2011 Sb., o zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZoZS”), ukládá poskytovateli řadu povinností, které při své činnosti musí zabezpečovat (§ 45 a násl. ZoZS).
Upozorňujeme zejména na povinnost poskytovatele:
-
vymezit provozní a ordinační dobu a údaj o ní umístit tak, aby tato informace byla přístupná pacientům,
-
opatřit zdravotnické zařízení viditelným označením, které musí obsahovat obchodní firmu, název nebo jméno, popřípadě jména, a příjmení poskytovatele a identifikační číslo, bylo-li přiděleno,
-
předat jiným poskytovatelům zdravotních služeb potřebné informace o zdravotním stavu pacienta nezbytné k zajištění návaznosti dalších zdravotních a sociálních služeb poskytovaných pacientovi,
-
uzavřít pojistnou smlouvu o pojištění své odpovědnosti za škodu způsobenou v souvislosti s poskytováním zdravotních služeb, a to v rozsahu, v jakém lze rozumně předpokládat, že by jej mohla taková odpovědnost postihnout,
-
poskytovat informace vnitrostátnímu kontaktnímu místu na jeho žádost podle zákona o veřejném zdravotním pojištění,
-
zajistit, aby byl pacient informován o dalších zdravotních službách a dalších možných sociálních službách, které mohou zlepšit jeho zdravotní stav,
-
zajistit, aby jinému poskytovateli nebo jinému zdravotnickému pracovníkovi, od nichž si pacient vyžádal konzultační služby, byly zpřístupněny informace vedené o zdravotním stavu pacienta ve zdravotnické dokumentaci, které jsou pro poskytnutí konzultačních služeb nezbytně nutné,
-
zachovat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl v souvislosti s poskytováním zdravotních služeb (co se nepovažuje za porušení mlčenlivosti, stanoví § 51).
Nerespektováním některých uvedených povinností se poskytovatel pracovnělékařských služeb může dopustit přestupku, za který mu může být uložena pokuta v řádech statisíců Kč.
NahoruSpecifické povinnosti poskytovatele PLS
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (dále též „ZoSZS”), v samostatném ustanovení § 57 upravuje povinnosti poskytovatele PLS při poskytování pracovnělékařských služeb. Povinnosti zde upravené mají charakter:
-
informační,
-
výkonu pracovnělékařských prohlídek a dohledu,
-
vydávání lékařských posudků,
-
spolupráce,
-
oznamovací a podnětovou,
-
ohledně vedení dokumentace o PLS.
Tato pestrá škála povinností by měla sloužit k provázanosti poskytovatele PLS jak s osobami, jichž se poskytování pracovnělékařských služeb týká, tak s pracovním prostředím a pracovišti zaměstnanců, jejichž zdraví v souvislosti s prací poskytovatel PLS sleduje.
NahoruPřehled povinností podle ZoSZS
Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen:
a) informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví, a to se znalostí vývoje jeho zdravotního stavu. Tato informační povinnost poskytovatele PLS navazuje na povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnancům informace o rizicích práce, vyhodnocení rizik a informace o opatřeních na ochranu před působením těchto rizik. Rovněž navazuje na povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnankyně o tom, když přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky,
b) informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců; při vyhodnocování zdravotního stavu zaměstnanců jak při pracovnělékařských prohlídkách, tak z rozborů vzniku a příčin pracovních úrazů, výskytu nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, nebo nemocí souvisejících s prací a studií o zdravotním stavu zaměstnanců, a z informací získaných při dohledu má poskytovatel pracovnělékařských služeb řadu informací, které mohou signalizovat nepříznivé vlivy na zdravotní stav zaměstnanců, a je povinen o tom zaměstnavatele informovat. Cílem je, aby zaměstnavatel byl informován co nejdříve tak, aby mohl v rámci prevence rizik situaci vyhodnotit a přijmout příslušná opatření,
c) provádět:
- pracovnělékařské prohlídky, při kterých se u uchazečů o zaměstnání a u zaměstnanců posuzuje a hodnotí jejich zdravotní způsobilost ve vztahu k vykonávané práci a pracovnímu prostředí,
- pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci nejméně v rozsahu stanoveném vyhláškou čl. 79/2013 Sb. a jinými právními předpisy. Je-li zaměstnavatelem agentura práce, pravidelný dohled provádí na pracovištích uživatele. Smyslem této povinnosti poskytovatele PLS je, aby co nejlépe poznal pracoviště a práce, jež vykonávají zaměstnanci (budou vykonávat uchazeči o zaměstnání), kteří se podrobují u poskytovatele PLS pracovnělékařským prohlídkám. Pouze s dobrou znalostí pracovního prostředí, pracovních podmínek a práce může poskytovatel PLS dobře posoudit zdravotní způsobilost k práci,
d) spolupracovat se zaměstnavatelem, zaměstnanci, zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s osobami odborně způsobilými podle zákona upravujícího zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odborovou organizací a kontrolními orgány v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Spolupráci poskytovatele PLS s uvedenými subjekty lze chápat jako vzájemné poskytování a vyslechnutí informací toho druhého a společné úsilí a kooperace zaměřené na zajištění ochrany zaměstnanců před riziky pracovního prostředí.
Partnerský vztah spolupráce se všemi, kteří se podílejí na vytváření zdravých a pro život bezpečných pracovních podmínek, je základem dobré péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Nejedná se jen o spolupráci poskytovatele PLS se smluvními partnery pracovněprávních vztahů, tedy zaměstnavatele (a jeho odborné služby osoby odborně způsobilé k prevenci rizik) a zaměstnance (a jeho zástupců, jako jsou odborová organizace a zástupce pro otázky BOZP, pokud u zaměstnavatele fungují), ale též s dozorčími orgány (jako jsou orgány inspekce práce, státní báňské správy, orgány ochrany veřejného zdraví, orgány požární ochrany, dozorčí orgány podle atomového zákona),
e) neprodleně oznamovat zaměstnavateli zjištění závažných nebo opakujících se skutečností negativně ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Při činnostech poskytování pracovnělékařských služeb se poskytovatel PLS dozví a zjistí skutečnosti, které mohou negativně ovlivňovat BOZP, a proto mu zákon ukládá povinnost sdělit tyto skutečnosti…
