36
Řešení otázek a procvičení k lekci 9
Mgr. Ing. Zdeňka Kůsová, JUDr. Magda Václavíková
1. V pracovním řádu vydaném zaměstnavatelem je mimo jiné obsaženo následující ustanovení: "Zaměstnanec je povinen za každých 10 minut, o které se opozdí s příchodem na pracoviště, uhradit do připravené pokladničky 20 Kč." Vy, jako ředitel právnické osoby – zaměstnavatele, požádáte o konzultaci ohledně tohoto ustanovení firemního právníka. Ten vám sdělí, že:
a) Ustanovení je v pořádku, neboť se jedná o ustálené pravidlo, které se navíc osvědčilo.
b) Je to v pořádku, neboť pracovním řádem je možné stanovit i povinnosti nad rámec ustanovení zákoníku práce.
c) Bylo by vhodné toto ustanovení z pracovního řádu vypustit a nadále jej nepraktikovat, neboť je v rozporu se zákoníkem práce.
Správná odpověď je c).
Ustanovení pracovního řádu je v rozporu s § 346b ZP, neboť zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu nelze ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. (To se nevztahuje na náhradu škody způsobené zaměstnancem.) V pracovním řádu rovněž nelze stanovit zaměstnanci jiné povinnosti, než zákon připouští. Argument, že se jedná o ustálené pravidlo, rovněž neobstojí, neboť je třeba v tomto případě postupovat podle platného práva, zákoníku práce.
2. Zaměstnavatel vyzval zaměstnance, aby si ke dni nástupu do práce opatřil rukavice, roušku a zástěru. Poté, co tak zaměstnanec učinil, odmítl mu tyto pomůcky bez udání důvodu uhradit. Na základě jakého předpisu má zaměstnanec právo na úhradu/opatření ochranných pracovních prostředků?
a) přímo ze zákoníku práce
b) má morální právo
c) potřebuje je k…
