dnes je 29.3.2024

Input:

Obecně k dohledu

1.4.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer

8.1
Obecně k dohledu

JUDr. Eva Dandová

Dohled na pracovištích a nad výkonem práce nebo služby je jednou ze součástí pracovnělékařských služeb. Bez dohledu by nemohlo dobře fungovat ani poradenství, ani vlastní hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců a osob ucházejících se o zaměstnání. Dohled provádí poskytovatel pracovnělékařských služeb pro zaměstnavatele na základě smlouvy uzavřené podle § 54 zákona č. 373/2011 Sb.

Prevence rizik

Dohled zapadá do kontextu prevence rizik na pracovištích, kterou provádí zaměstnavatel. Dohled na pracovištích zaměstnavatele prováděný poskytovatelem pracovnělékařských služeb je zdrojem informací a podnětů pro prevenci rizik z pohledu ochrany zdraví pracovníků. Tak jako osoba odborně způsobilá zajišťuje prevenci rizik z pohledu bezpečnosti práce (bezpečnosti práce, strojů apod.), tak poskytovatel pracovnělékařské péče zajišťuje prevenci rizik tím, že vykonává u zaměstnavatele pravidelný dohled.

Součásti dohledu

Dohled nad pracovišti zaměstnavatele a nad výkonem práce podle VoPLS zahrnuje:

1. pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce za účelem zjišťování a hodnocení rizikových faktorů,

2. dohled v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele,

3. hodnocení rizik s využitím informací o míře expozice rizikovým faktorům při výkonu práce a hodnocení výsledků analýzy výskytu nemocí z povolání, pracovních úrazů a nemocí souvisejících s prací,

4. spolupráci při vypracování návrhů pro zaměstnavatele na odstranění zjištěných závad, včetně návrhu na zajištění měření rizikových faktorů pracovních podmínek.

Smysl a účel dohledu

Dohled poskytovatele pracovnělékařských služeb je oboustranně výhodný, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro samotného poskytovatele PLS. Poskytovatel pracovnělékařských služeb tak prostřednictvím dohledu získává poznatky o pracovišti zaměstnavatele a o rizikových faktorech pracovního prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují (např. hluk, prach apod.), a to mu posléze usnadňuje práci při vlastním hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců. Na druhé straně je výhodný pro zaměstnavatele, protože poskytovatel pracovnělékařských služeb může lépe než např. osoba odborně způsobilá v prevenci rizik zhodnotit zdravotní rizika např. na pracovištích s rizikovými faktory a z hlediska podmínek pro zajištění ochrany zdraví pracovníků upozornit zaměstnavatele, co by měl v rámci prevence rizik odstranit či vylepšit.

Povinnost neprodleně informovat zaměstnavatele o závadách

Zejména při dohledu může

Nahrávám...
Nahrávám...