JUDr. Eva Dandová
Dohled na pracovištích a nad výkonem práce nebo služby je jednou ze součástí pracovnělékařských služeb. Bez dohledu by nemohlo dobře fungovat ani poradenství, ani vlastní hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců a osob ucházejících se o zaměstnání. Dohled provádí poskytovatel pracovnělékařských služeb pro zaměstnavatele na základě smlouvy uzavřené podle § 54 zákona č. 373/2011 Sb.
NahoruPrevence rizik
Dohled zapadá do kontextu prevence rizik na pracovištích, kterou provádí zaměstnavatel. Dohled na pracovištích zaměstnavatele prováděný poskytovatelem pracovnělékařských služeb je zdrojem informací a podnětů pro prevenci rizik z pohledu ochrany zdraví pracovníků. Tak jako osoba odborně způsobilá zajišťuje prevenci rizik z pohledu bezpečnosti práce (bezpečnosti práce, strojů apod.), tak poskytovatel pracovnělékařské péče zajišťuje prevenci rizik tím, že vykonává u zaměstnavatele pravidelný dohled.
NahoruSoučásti dohledu
Dohled nad pracovišti zaměstnavatele a nad výkonem práce podle VoPLS zahrnuje:
1. pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce za účelem zjišťování a hodnocení rizikových faktorů,
2. dohled v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele,
3. hodnocení rizik s využitím informací o míře expozice rizikovým faktorům při výkonu práce a hodnocení výsledků analýzy výskytu nemocí z povolání, pracovních úrazů a nemocí souvisejících s prací,
4. spolupráci při vypracování návrhů pro zaměstnavatele na odstranění zjištěných závad, včetně návrhu na zajištění měření rizikových faktorů pracovních podmínek.
NahoruSmysl a účel dohledu
Dohled poskytovatele pracovnělékařských služeb je oboustranně výhodný, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro samotného poskytovatele PLS. Poskytovatel pracovnělékařských služeb tak prostřednictvím dohledu získává poznatky o pracovišti zaměstnavatele a o rizikových faktorech pracovního prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují (např. hluk, prach apod.), a to mu posléze usnadňuje práci při vlastním hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců. Na druhé straně je výhodný pro zaměstnavatele, protože poskytovatel pracovnělékařských služeb může lépe než např. osoba odborně způsobilá v prevenci rizik zhodnotit zdravotní rizika např. na pracovištích s rizikovými faktory a z hlediska podmínek pro zajištění ochrany zdraví pracovníků upozornit zaměstnavatele, co by měl v rámci prevence rizik odstranit či vylepšit.
NahoruPovinnost neprodleně informovat zaměstnavatele o závadách
Zejména při dohledu může…